働き方改革の推進
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日本では、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。
こうした中で、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることは重要な課題とされ、各企業で「働き方改革」が進められるようになりました。
当社では、「働き方改革」として下記の取り組みを行っています。
- 「一斉カエルDay（定時退社日）の設定」「20時以降の勤務禁止」による 残業時間の削減
- リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇などの「有給の計画的付与制度」、 「時間単位有給」の導入による有給休暇の取得促進
- モバイルワークの推進、在宅勤務や時差出勤 など
今後も、社員が快適に働きやすい職場、多様な働き方を実現するため、様々な制度の導入を行っていきます。
